Nos spécialistes: Armelle 

Que faire dans une relation sociale tendue est une chose,ce que j'ai le droit de dire en est une autre...Armelle la juriste experte en droit du travail et relations sociales est là pour éviter les erreurs!

Mini interview:

La juriste, spécialiste en Droit du Travail et Relations Sociales 
Armelle LE PAPE VOIRIN

Expert RH,Consultant-Formateur 

"Individuellement, nous sommes une goutte d'eau. Ensemble, nous sommes un océan".  R. Satoro

 

"Expliquez nous comment est né votre approche du métier ?"

- En apportant plus 20 ans d'expériences destinée à un public de managers,d'opérationnels qui ne sont pas des juristes et qui pourtant sont confrontés tous les jours à des problématiques juridiques. Mon objectif est de les aider à être mieux armés et prêts pour anticiper et affronter les difficultés managériales et les contraintes légales de plus en plus complexes.

Ce que j'aime?

  • Partager la passion de mon métier pour que les managers puissent mettre en application les connaissances transmises.

  •  J'ai constaté à la fin des années 80 le manque de connaissances juridiques des managers et des formations trop abstraites et théoriques sur le sujet. Dans le même temps, le Droit du Travail s'est considérablement complexifié ces dernières années.

  • Je forme les managers en Droit du travail et en Relations Sociales de tous secteurs d'activité avec une vision très opérationnelle, stratégique et managériale. Je ne les forme pas pour qu'ils deviennent des juristes, je les forme pour qu'ils maîtrisent la législation afin de leur permettre de gérer leurs problématiques quotidiennes.

  • J'allie la formation et l'aspect business.

Un signe révélateur?

  • Souvent les managers arrivent à reculons en pensant que cela va être (trop) juridique. Au final,ils ressortent ravis avec des outils simples et concrets applicables dès le lendemain.

Concrètement? 

  • Les formations sont opérationnelles. On parle des problématiques que les managers rencontrent quotidiennement et que j'illustre aussi par de nombreux exemples et situations vécues.

C'est cette approche que je met à disposition des  managers en leur donnant des règles juridiques simples pour leur permettre de  prendre leurs décisions en toute connaissance de cause (règles/risques/coût potentiel). 

C'est pour moi, la meilleure façon d'éviter les conflits ou tout au moins mieux les gérer et éviter certaines erreurs en relations sociales liées à un manque de connaissance.  

Ils nous ont fait confiance:

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MESLIN Jean Christophe

*  ARCconsultants JC MESLIN titulaire CAPE CREALEAD