Le "être bien" en entreprise comme équilibre entre le marketing RH du bonheur au travail et le mana

Vous ne connaissez pas ce management ? Amazon vous explique

Le bonheur étant la résultante du cumul des bien-être ( matériel, physique, psychologie, social...), ce n'est donc clairement pas là le rôle ou le but d'une entreprise. Cependant, elle doit y contribuer par le bien-être matériel et une part du psychologique, mais ne peut prétendre à l'ensemble du bien-être. C'est pour cela qu'il est préférable de parler de "être bien " en entreprise que de bien-être.

De plus,nombres d'entreprises sont volontairement et stratégiquement dans un management "presse citron" ( que vous pouvez acheter sur Amazon si vous voulez...). C'est type de stratégie managériale où c'est un tableau Excel qui gouverne et pas les managers ( manager par l’intelligence analytique et non l'intelligence émotionnelle...).

Bref, pendant un ou deux ans ont vous presse...avant de vous jeter...

Avouons que ces méthodes sont autant détestables humainement qu'efficace en matière de performances.

Allez donc parler de bonheur au travail à ces dirigeants!! c'est utopiste, car à l'opposé de leur stratégie.

Par contre ,démontrez leur que par le "être-bien " au travail, la performance peut encore croître tout en développant plus les personnes en limitant leur usure est déjà plus réaliste...